26 MARS : REUNION à NARBONNE

INVITATION

Le Syndicat CFTC de l’agriculture du Golfe du Lion organise une permanence le Vendredi 26 mars 2010 pour les salariés de l’agriculture (Caves Coopératives, exploitations viticole, organismes agricoles…)

Réunion d'information le vendredi 26 mars, de 16 h à 18 h
Union Locale CFTC de Narbonne

Palais du Travail – Salle LACROIX –

NARBONNE

Pour permettre la rencontre entre les salariés du secteur de l'agriculture, le Syndicat CFTC de l’Agriculture du Golfe du Lion organise une réunion d'information présentant les métiers et les évolutions, les principales revendications par branche de ce secteur d'activité .

Des salariés du secteur agricole (Exploitations viticoles, coopératives, organismes agricoles viendront apporter leurs témoignages sur les tendances du secteur agricole, l’état des négociations salariales, la mise en place des mutuelles « complémentaire santé » dans certaines branches…

Renseignements 06 76 94 72 41.

Nous comptons sur votre présence, entre 16 h et 18 H, ce Vendredi 26 mars.

Bien cordialement

Le président,

Patrice DRUCBERT

ADHEREZ... REJOIGNEZ NOUS

Votre vie professionnelle est de plus en plus exposée à des risques de conflits collectifs ou individuels ! Soyez prévoyants et soutenus dans vos démarches et doublez vos garanties

Seul on ne peut rien

Ensemble on peut tout

CFTC Vous défendre comme Personne

Pourquoi adhérer à un Syndicat ?

Pour être mieux informé, pour remercier, pour donner, pour soutenir vos représentants, pour être mieux défendu, pour représenter vos collègues, … Le comportement des employés est pragmatique : ils veulent des assurances, des renseignements précis, des réponses claires à des difficultés concrètes, des résultats tangibles, une aide personnalisée.

Adhérer à la CFTC, c’est redonner un sens à sa vie au travail … Adhérer, c'est s'impliquer, c'est se mettre au service de tous, c'est donner du poids à la voix des employés et des cadres vis-à-vis de la Direction. On adhère pour ne plus être spectateur des changements qui interviennent et les subir, mais anticiper et devenir acteur pour être mieux informé et construire l'avenir, le sien et celui des autres.

CONTACT:

Patrice DRUCBERT

06 76 94 72 41 cftc.icv@orange.fr

COTISATION ANNUELLE 2010

Circuit Unique

La cotisation manifeste concrètement l’adhésion à la CFTC. Elle est due chaque année. Elle sert à financer les frais du syndicat (aide juridique, documentation, réunions…) Le syndicat en réserve une part au niveau national. Cette part est ventilée comme suit :

Ÿ- à la Confédération CFTC (National)

Ÿ- à notre Fédération CFTC AGRI (à Paris)

Ÿ- aux structures CFTC géographiques (Unions Régionales,Unions Départementales et locales.-

Ÿ- au syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion qui donne les moyens aux sections syndicales et aux représentants mandatés du syndicat.

Les comptes du Syndicat sont présentés chaque année par le trésorier en assemblée générale. La cotisation est déductible de l’impôt à hauteur de 66% (si vous êtes imposable, vous n’en payez qu’un tiers au final. Un reçu vous est fourni pour votre déclaration d’impôt…

Salariés des Caves Coopératives et de leurs Unions

Catégories	Part mensuelle minimale	Cotisation annuelle
I	5,42 €	65 € au minimum
II et III	6,17 €	74,00 € au minimum
IV	7,67 €	92,00 € au minimum
V CADRES	10 à 14,17 €	120 à 170 € ou plus
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 € ou plus

Autres salariés de la Branche Coopération Agricole

Catégories
Ouvriers	5,42 €	65 €
OEQ	6,17	74,00 €
Techniciens	7,67 €	92,00 €
Cadres	10 à 14,17 €	120 à 170 €
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 €

Salariés de la Branche Production Agricole

Commissions Mixtes des P.O. et de l’Aude

Catégories
Ouvriers	5,42 €	65 €
OEQ	6,00	72,00 €
Cadres	8,33 à 14,17 €	100 à 170 €
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 €

Nous contacter pour les autres branches : Crédit Agricole, Centre de gestion AGER, Paysages, Equidés, GROUPAMASUD, Chambre d’Agriculture, MSA…..

Syndicat CFTC AGRI du GOLFE DU LION

Siége : 14, Rue Blanquerie 11300 LIMOUX

Antenne (Section) : UL CFTC de Narbonne Palais du Travail – 11100 NARBONNE

• Tél/Fax: 04 68 65 03 17 • Mail: cftcnarbonne@wanadoo.fr

CONTACTEZ NOUS

Les salaires de la production agricole : Aude et P.O

LES VŒUX POUR 2010 de Votre SYNDICAT CFTC de l’AGRICULTURE

par Patrice DRUCBERT, Président CFTC- AGRI du Golfe du Lion

Je vous souhaite de vivre heureux parmi les vôtres, parmi les autres et de savoir partager avec le plus grand nombre les moments de bonheur qui se présenteront.
Je vous souhaite simplement une belle et heureuse année sur les chemins d’une vie qui soient toujours pavés de bonnes intentions et d’actes généreux.
Selon Anatole France « l’avenir est un lieu commode pour y mettre des songes ». Je vous propose d’y placer ensemble nos rêves de progrès, de justice, de fraternité et de liberté afin qu’ils prennent corps au fil de cet an nouveau.

ET POURTANT

La crise de 2009 va se poursuivre et aggraver les situations de millions de gens. Les gens riches vont continuer à s’enrichir, les gens pauvres… nos agriculteurs vont continuer à « crever » de subventions plutôt que de vivre de leur labeur, nos entreprises vont licencier à tour de bras pour complaire à leurs actionnaires, la bourse va très bien, merci pour elle..... nos tribunaux mettront encore la clé sous la porte, nos services hospitaliers pareillement, nos bureaux de poste s’affranchiront de leur responsabilité au nom de la privatisation, nos trains seront en retard et pour gagner du temps ne s’arrêteront plus dans nos gares privatisées, nos enseignants seront moins nombreux devant plus d’élèves, nos fonctionnaires (qui ne servent à rien comme on sait !) disparaîtront petit à petit au profit de sociétés de mission de service public (avec des salariés non formés, sous payés), l’eau sera plus chère y compris dans nos propres puits, le gazole, le pain, les fruits qui pourrissent sur les arbres, les légumes que l’on ne peut plus se payer, le seront tout autant…Bref, 2010 serait comme 2009 mais en pire ! Alors que souhaiter ? Que vous souhaiter ?

Pour celles et ceux qui travaillent trés dur dans nos vignes, nos vergers, nos cultures céréaliéres, nos bergeries, nos élevages bovins, nos maraichages, l'année commence avec quelques nouvelles....

Voir ci dessous les augmentations obtenues pour vos salaires dés le 10 janvier. INSUFFISANT! Direz vous?

Mais dans cette période ce n'est peu-être pas négligeable !!!!

Salaires Agricoles au 1° Janvier 2010

CONVENTION COLLECTIVE ZONE VITICOLE DE L’AUDE

Négociations du 18 Janvier 2010.

Evolution des salaires

Nouvelle grille des salaires (au 1° Janvier 2010)

EMPLOYES/OUVRIERS
Classifications	Taux horaire
I	9,86 (SMIG)
II - 1	8,92
II - 2	9,03
III - 1	9,22
III - 2	9,48
IV - 1	9,90
IV - 2	10,59

Soit une augmentation moyenne de 1,7 %

CADRES

Augmentation Moyenne : 0,5 %

Une commission va être mise en place pour revoir la grille et la définition des emplois

Cet accord sera signé par la CFTC, la CFDT, FO, la CGC. La CGT ne signera pas.

Il est à noter que si aucun syndicat ne signe il n’y a pas d’augmentation des salaires(Sans commentaire !).

La CFTC n’est pas satisfaite de cet accord car il est à minima.

CONVENTION COLLECTIVE Salariés agricoles des Pyrénées Orientales

Négociations du 19 Janvier 2010.

Evolution des salaires

Nouvelle grille des salaires (au 1° Janvier 2010)

EMPLOYES/OUVRIERS
Coefficients
100	8,86
125	8,90
135	8,95
140	9,03
150	9,08
160	9,36
170	9,75

CADRES
Classification
A	1059
B	11,04

Accord signé par : CFTC, CFDT, CGC, FO. La CGT ne signe pas

POU TOUT RENSEIGNEMENT sur les conventions collectives et les commissions mixtes correspondantes, CONTACTER vos négociateurs CFTC:

Patrice DRUCBERT

Maurice LIBOUREL

Actualités juillet 2009

Négociations salariales dans les caves coopératives vinicoles

Le 7 juillet dernier, la délégation patronale a fait part aux organisations syndicales de sa proposition d’augmentation salariale pour l’année 2009 : 0 %. La CFTC AGRI du Golfe du Lion dénonce cette mascarade. La crise a bon dos, elle permet tout, surtout le droit de faire payer cash les salariés. Qu’importe le pouvoir d’achat ! La délégation patronale porte seule la responsabilité de la rupture du dialogue social en se moquant de la sorte des salariés. La CFTC AGRI du Golfe du Lion demande à la délégation patronale de revenir à la table des négociations avec cette fois de véritables propositions salariales. La CFTC AGRI Charge notre négociateur National Claude RUFFACH de porter haut nos revendications

ACCORD NATIONAL POUR L’EMPLOI DES SENIORS

DANS LES CAVES COOPERATIVES ET LEURS UNIONS Négociations en cours....

à suivre.......................................

Personnel des centres équestres

Accord de salaire : ANNEXE I (avenant n°64 du 23.04.98) : Salaires bruts au 1er mars 2009 VALEUR DU POINT : 0,0764€ (ne s'applique que pour le calcul des salaires à partir du coefficient 130) L'accord de salaires du 19 janvier 2009 en commission mixte paritaire de la convention collective régissant le personnel des centres équestres est pris par dérogation à l'article 18 de cette convention pour les salariés des coefficients 100 à 121. CATEGORIE 1 Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel Agent d'entretien 100 8,72 1 322,56 Agent / hôtesse d'accueil 103 8,76 1 328,63 Soigneur 103 8,76 1 328,63 Cavalier / soigneur 106 8,82 1 337,73 Animateur / soigneur 109 8,90 1 349,86 CATEGORIE 2 Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel Secrétaire 111 8,97 1 360,48 Guide équestre 118 9,02 1 368,06 Soigneur / responsable d'écurie 121 9,25 1 402,95 Enseignant / animateur 130 9,93 1 506,08 CATEGORIE 3 Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel Secrétaire-comptable 150 11,46 1 738,14 Enseignant 150 11,46 1 738,14 CATEGORIE 4 Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel Enseignant Responsable-pédagogue 167 12,75 1 933,79 2 193(1) CATEGORIE 5 Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel Directeur 193 14,74 2 830,08 (1) Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoir. AVANTAGES EN NATURE Valeur journalière de la nourriture - un repas : 8,71 € - un petit déjeuner : 4,36 € - la journée : 21,78 € Pension d'un équidé (voir convention collective art.22) - Montant fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ; - ou 50% du prix TTC de la pension de base proposé par l'établissement aux propriétaires d'équidés. Valeur mensuelle du logement (article 21) Montant fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié Ou logement individuel : - pièce d'au moins 9m² meublée, éclairée, chauffée (5h) : 43,55€ Ou logement familial : - logement nu, par pièce de 9m² (3h) : 26,13€ - majoration pour dépendance couverte de 12m² (2h) : 17,42€ - majoration pour jardin de 250m² (2h) : 17,42€

GROUPAMA

NEGOCIATION SUR L’EVOLUTION du SYSTEME DE RENUMERATION

par Jérôme LAURENT, Coordinateur de le Branche GROUPAMA, Négociateur National

extrait de CARREFOUR AGRI, le bulletin de la fédération CFTC de l'Agriculture
Le 12 mars dernier, nous avons entamé avec l'Unité de DéveloppementSocial Groupama (association représentant l'ensemble des employeurs des entités du pôle mutualiste GROUPAMA) une importante négociation en vue d'améliorer la lisibilité de notre système de rémunération sans toucher à nos deux niveaux de négociation (niveau national et niveau entreprise) qui deviendraient plus que jamais complémentaires. Cette négociation nous mobilisera jusqu'au mois de juin pour que les négociations salariales 2010 puissent s'ouvrir dans le cadre de ce nouveau contexte courant octobre prochain.

À l'heure actuelle, les employeurs GROUPAMA ont une vision assez limitée de la réforme à mettre en place: il s'agirait d'introduire dans notre accord national l'avenant de 2008 qui institue d'une part une garantie collective d'augmentation interentreprises pouvant être complétée au niveau de chaque entreprise et d'autre part un Salaire Minimum de Fonction en lieu et place du Salaire de Fonction de Base.

La CFTC partage pleinement cette volonté de renforcer la lisibilité de notre système de rémunération. Mais notre réflexion et nos propositions vont au-delà.

SUR L’ASPECT COLLECTIF

- Pour la CFTC, la philosophie issue des dispositions de l'avenant du 7 novembre 2008 doit être reprise et notamment la garantie d'une augmentation collective au niveau Interentreprises.

Les salariés des entreprises membres du périmètre UDSG font partie d'un Groupe qui se porte bien, notamment grâce à la somme de leurs investissements individuels. L'UDSG (et les employeurs qu'elle représente) doit en être pleinement consciente et en tenir compte dans le cadre de cette négociation mais aussi dans le cadre de la mise en place d'un intéressement collectif GROUPE à court terme.
- L'équité devra être l'une des pierres angulaires du nouveau système de rémunération. Aucun salarié, quelque soit son métier, son statut (Employé ou Cadre) ne devra être exclu des mesures collectives qui seront être prises au niveau national et local. Ce système de rémunération devra s'appliquer à l'ensemble du personnel relevant des Classes 1 à 7.

- Le nouveau système de rémunération devra être appliqué de la même façon dans toutes les entités GROUPAMA, et ce pour renforcer la cohérence du Groupe et ne pas handicaper la mobilité. Qu'une Caisse régionale négocie son propre système de rémunération, sa propre grille des métiers ne devraientplus être pour ces motifs, d'autant que les schémas d'organisation sont de plus en plus nationaux (ce qui n'est pas en soit forcément critiquable).
SUR l’ASPECT INDIVIDUEL
- La CFTC demande que la révision du système de rémunération ne porte pas que sur son aspect collectif. Afin de redonner tout son sens à l'évolution professionnelle, à la reconnaissance de l'accroissement des compétences des salariés, il est indispensable de revaloriser l'augmentation individuelle.

Afin de garantir aux salariés changeant de métiers une réelle évolution salariale et non seulement professionnelle.
Afin de motiver celles et ceux qui envisagent d'assumer des responsabilités hiérarchiques ou d'évoluer au sein de leur métier suite à une démarche de perfectionnement professionnel (formation professionnelle continue).
Afin de valoriser celles et ceux qui font preuve d'une maîtrise de leur poste.
La CFTC suggère d’introduire le principe d’une augmentation individuelle de rémunération significative ; signe d’une véritable politique de promotion, de reconnaissance professionnelle.
Il conviendrait d’abandonner la référence à une augmentation mensuelle minimale fixe (actuellement 48 euros pour les employés et 78 euros pour les cadres) pour la référence à une garantie minimale d’augmentation mensuelle correspondant à un pourcentage (à négocier) du salaire de la classe du salarié concerné
- Cette politique volontariste devra s'accompagner d'une définition plus claire de la période de référence au terme de laquelle les salariés pourront prétendre à une révision de leur situation (cinq années consécutives aujourd’hui, soit une augmentation tous les six ans sauf exception). Cette définition ne devra pas devenir la règle comme cela est trop souvent le cas aujourd'hui.

Si l'employeur n'est pas satisfait du travail fourni, il peut s'en apercevoir rapidement et prendre les mesures d'accompagnement et de formation nécessaires sans attendre l'expiration du délai de 5 années consécutives pour réagir ...
Une telle attitude ne pourrait aboutir qu'à une démotivation généralisée, ce qui semble être le cas aujourd'hui pour cette même raison ...
- La motivation est intrinsèquement liée à la lisibilité du système de rémunération et à un certain degré de transparence.
Pour la CFTC AGRI, l’entretien annuel d’évaluation doit être l’occasion pour le salarié de formuler sa demande d’augmentation individuelle ; demande pour laquelle il devra recevoir effectivement un réponse motivée (surtout si elle est négative). Cela serait faire preuve d’un certain respect de la personne.

REMUNERATION ET CLASSIFICATION : REFORMES INDISSOCIABLES

- La négociation du nouveau système de rémunération est le préalable à l'indispensable réforme de la grille de classification qui se devra, notamment, de prendre effectivement en compte les métiers du fil, les contraintes liées aux activités sur plateau en front et back office, mais aussi la spécialisation des réseaux.

De fait, la CFTC demande qu'une négociation sérieuse soit entamée à l'issue de celle en cours en vue d'une actualisation de la grille des métiers qui permettrait de créer de réelles perspectives de promotions salariales valorisant les compétences des salariés de nos entreprises.

- Une attention particulière devra être portée sur le nouveau système de rémunération couplé à une révision profonde de la classification des métiers à GROUPAMA si les employeurs souhaitent valoriser et encourager la mobilité interentreprises, voire inter établissement.

Les salariés ne sont pas une charge, mais un investissement sur lequel les directions devraient se pencher avec plus d’intérêt pour en faire un investissement sur lequel les directions devraient se pencher avec plus d’intérêt pour en faire un investissement durable et rentable

Si vous souhaitez participer à cette négociation, ne serait-ce qu'en apportant vos idées ou nous faire part de votre vécu, n'hésitez pas à prendre contact avec vos représentants CFTC dans votre entreprise ou en absence de représentants CFTC...

Joindre le coordinateur de branche CFTC, Jérôme LAURENT

LE POINT SUR L'ACTUALITE DANS LES MSA
Par Emmanuel CUVILLIER, coordinateur National de la branche MSA
NEGOCIATIONS SALARIALES 2009 : ça démarre mal !
Pour la troisième fois en un an, les salariés de la MSA se sont fortement mobilisés le 29 janvier pour défendre leur pouvoir d'achat et revendiquer une légitime hausse des salaires, après cinq ans sans accord salarial dans l'institution.
C'est dans ce climat que s'est déroulée le la février la première rencontre relative aux salaires de l'année qui s'est terminée par un échec malgré la volonté des organisations syndicales pour trouver un accord.
En ce qui nous concerne, la dernière proposition des employeurs (3 points au 1er mars et 0,8 % au 1 er juin) est inadmissible pour les salariés à qui on demande toujours plus, notamment dans le cadre de restructurations et de la mise en place des nouvelles technologies sans aucune contre partie, salariés qui auraient besoin dans ces temps difficiles de reconnaissance pour continuer à être motivés.
Dans ce contexte, nous devons rester mobilisés et avec les autres organisations syndicales nous envisageons de participer à la prochaine journée d'action interprofessionnelle prévue le 19 mars.

REFONTE DU REPERTOIRE ET DE LA CLASSIFICATION

À la demande des Organisations Syndicales, la Fédération Nationale des Employeurs de la MSA a engagé un travail préparatoire à la révision quinquennal prévue à l'horizon 2012 de la classification des emplois de la convention collective.
L'objectif est dans un premier temps avec l'aide d'un cabinet conseil de faire un diagnostic du dispositif actuel (classification et répertoire des emplois) pour ensuite prendre en compte l'évolution des métiers et des qualifications dans les organismes.
Pour notre part, si nous adhérons à la démarche nous avons rappelé lors de la première réunion que cette analyse prospective du système de classification des emplois doit avoir deux objectifs centraux:
- Le toilettage du répertoire des emplois en listant les métiers existant réellement dans les caisses aujourd'hui;
- L'évolution du système de rémunération de ces métiers, notamment en révisant la grille de classification.
Nous vous tiendrons bien entendu au courant de l'évolution de ce dossier et solliciterons votre participation. Comme nous l'avions décidé lors de la dernière réunion de branche, nous avons établi un recensement des sections CFTC dans les organismes.

REPRESENTATIVITE
Au cours de ce deuxième trimestre, nous allons exploiter les informations pour préparer les prochaines élections professionnelles dans les entreprises
En effet, avec la nouvelle loi sur la représentativité il est impératif que les syndicats prouvent leur audience dans l'entreprise par le biais des résultats aux élections du CE sous peine de disparaître.
Avec l'aide de la Fédération, nous serons présents à vos côtés pour relever ce défi.
Un appel est lancé pour que toutes les MSA puissent bénéficier d'un vrai syndicalisme de construction sociale.Venez nous rejoindre.
Dans l'Aude et les PO:
CONTACT:
Patrice DRUCBERT
cftc.icv@orange.fr

CFTC AGRI et l'Europe, par Claire ETINEAU

par Claire ETINEAU, Responsable CFTC Commission Europe

Cette analyse sera un outil que les pays européens pourront utiliser; une affiche a été réalisée dans ce sens (voir ci-dessous).

Le 15 janvier, une conférence européenne a été organisée à Berlin par l'EFFAT sur le travail des saisonniers en agriculture et l'évaluation des risques.

Tout d'abord un rappel, l'Europe: 27 États membres avec 14 millions de travailleurs agricoles.

Et nous Fédération CFTC de l'Agriculture, quelles sont nos actions 2009 pour ces 14 millions de travailleurs agricoles?

Au cours de cette conférence, le sujet sur l'évaluation des risques au travail a été exposé par la CFTC: nous avons développé la matrice d'analyse desdes risques à travers le document unique, obligatoire pour la France. Cette étude est en train de se finaliser et sera présentée à l' Assemblée générale du secteur agricole EFFAT fin mars à Marseille

LE JUSTE SALAIRE

LE JUSTE SALAIRE

Tout le monde – à l’exception du patronat et de nos dirigeants politiques – le reconnaît, aujourd’hui, il est impossible de vivre avec le Smic pour seul revenu…

Avec à peine plus de 1 000 euros nets par mois, on ne vit pas, on survit, on vivote, on se débrouille...Alors, imaginez avec un RMI, le minimum vieillesse ou le RSA.

C’est pour cela que, à la CFTC, nous avons calculé le montant de ce que nous qualifions de “juste salaire”, c’est-à-dire le salaire qui permet à un travailleur et à sa famille de vivre en assurant à la fois le minimum vital (nourriture, logement, habillement, santé), mais aussi la possibilité d’accéder à un minimum de biens culturels nécessaires pour relever les défis de la société française de ce début de XXIe siècle et de se constituer une épargne.

Ce juste salaire devrait s’élever à 3 400 euros nets pour une famille composée de deux adultes et de deux enfants habitant dans la banlieue d’une grande ville.

On est loin du compte; on est loin de la proposition –que tout le monde trouvait osée, à l’époque– d’une certaine candidate à l’élection présidentielle qui revendiquait un Smic à 1 500 euros…dans cinq ans.

Notre chiffrage concerne, certes, une famille fictive, mais il est corroboré par de nombreux reportages ou enquêtes consacrés à des familles réelles dans les médias.

Ce chiffre vous paraît élevé?

Regardez autour de vous, interrogez vos proches, vos enfants, vos amis…et vous verrez que nous avons raison.

Ce chiffre vous paraît toujours élevé ?

Comparez-le au revenu des grands patrons du CAC 40 ou aux dividendes versés aux fonds de pensions.

Il est urgent que les pouvoirs publics s’inquiètent d’un tel déséquilibre qui va grandissant pour éviter que la colère monte.

Certes, nous ne parviendrons pas, du jour au lendemain, à rétablir l’équilibre en faveur des salariés, mais si nos dirigeants pouvaient prendre conscience que l’heure est grave, nous aurions gagné.

Pour une famille fictive composée de deux adultes et de deux enfants habitant dans la banlieue d'une grande ville, voici quel serait, selon la CFTC, son budget idéal:

Dépenses:

Logement 1 200 €
Nourrice 400 €
Transports 275 € (carte orange + voiture)
Alimentation 600 € (courses « familiales »)
Repas de midi 200 € (semaine)
Cantine 120 €
Habillement 80 €
Taxe d’habitation 150 €
Diverses charges 170 € (EDF, gaz, eau, assurances)
Santé 50 €
Culture 50 € (connexion Internet …)

Recettes

Allocations familiales (allouées à la constitution d’une épargne) 300 €

Total budget 3 300 €

Besoin en salaire net (individuel) 1 650 €

Le fric d’abord

On est bien loin de la répartition idéale des richesses. Celle des fameux trois tiers –un tiers pour les actionnaires, un tiers pour l’investissement et le dernier tiers pour les salariés.

Total qui est l’entreprise du CAC 40 qui dégage le plus de bénéfices en 2008 annonce dans le même temps 555 suppressions de postes d'ici à 2013.

Le groupe pétrolier n’a pas pris de gants. Le contexte ne s’y prêtait pourtant guère. Ce nouveau plan de restructuration venant s’ajouter à tant d’autres. Total affiche pourtant le plus gros profit jamais réalisé par un groupe français:13,9 milliards d'euros pour 2008. L’annonce dépasse l’entendement.

Le groupe pétrolier semble ostensiblement guidé par une pure logique de rentabilité maximale.

Organisations syndicales et partis politiques de tous bords ont été sonnés par un tel mépris. Le gouvernement, lui, est divisé. Luc Chatel, a simplement jugé la décision du pétrolier “maladroite”. Laurent Wauquiez a été un peu plus compatissant en jugeant ces suppressions d’emplois “scandaleuses”, puis demandé à Total “un geste pour l'apprentissage et l'emploi des jeunes”. Quant au Premier ministre, François Fillon, il est outré que l’on puisse critiquer l’un des fleurons de l’entrepreneuriat français.

Total n’en est pas à son premier écart de conduite. S’affranchissant du code éthique prôné par Laurence Parisot depuis son arrivée à la tête du Medef.

Total aurait dû “donner l’exemple face à ces résultats spectaculaires, enrage la fédération CMTE-CFTC. Toutes les pistes n’ont pas été étudiées avant d’en arriver là, comme réduire le dividende des actionnaires à 0,5 euros au lieu de 2,28 euros par action pour l’année 2008”.

Rien n’arrive vraiment par hasard. Pas chez Total. Pour la CFTC, la règle des trois tiers doit enfin s’appliquer. Comme Nicolas Sarkozy le prône.

developpement durable et environnement

developpement durable et environnement

Le développement durable d’une entreprise passe par sa capacité à instaurer une communauté de personnes où le développement de la coopération entre les acteurs aboutit, en respectant la dignité de chacun, au bien commun.

Il est donc légitime et nécessaire économiquement que les salariés prennent part à la vie de leur entreprise.

La CFTC demande que la responsabilité sociale des entreprises soit prise en compte dans le choix des placements financiers.

Il s’agit d’inciter les entreprises à améliorer leur comportement dans le domaine social et environnemental.

A côté de critères de rendement purement financiers, la CFTC demande que soient introduits des critères sociaux et environnementaux.

Chômage partiel et Travail du dimanche : positions CFTC

POSITIONS CFTC sur des sujets importants

Chômage partie

15/04/2009

La CFTC réclame une meilleure indemnisation et des opportunités de formation

La CFTC demande que la volonté soutenue par le président de la République de voir les indemnités du chômage partiel atteindre 75% de la rémunération inférieure soit mise en œuvre sans délais. C'est ce qu'elle défendra lors du bureau de l'Unedic d'aujourd'hui.

Aujourd'hui plusieurs dispositifs existent. Ceux du code du travail et de la convention FNE (fond national pour l'emploi) aboutissent à une indemnisation de 60 % de la rémunération antérieure. Seule la nouvelle convention permettra d'atteindre une indemnisation de 75 % de la rémunération. Or, en l'état cette convention est moins attractive pour les entreprises car beaucoup plus coûteuse. Il y a fort à parier que le entreprises ne recourront pas à cette convention Etat Unédic et qu'ainsi les salariés seront pénalisés, leurs indemnisations étant limité à 60 % et non 75 %.

La CFTC va demander, lors du bureau extraordinaire de l'Unedic, que des données chiffrées soient communiquées afin de pouvoir opter pour un forfait qui corresponde à 80 % des 75 % de l'indemnité de chômage partiel perçue dans le cadre de la convention Unedic.

En outre, la CFTC va demander un doublement de l'enveloppe allouée à l'indemnisation de ce chômage partiel. Afin d'éviter les pratiques de "stop and go", la CFTC va demander qu'un bureau extraordinaire soit convoqué dès l'atteinte des 80 % de l'épuisement de l'enveloppe afin d'évaluer le dispositif et de décider si besoin sa reconduction pour maintenir dans l'emploi les salariés.

Concernant les finances de l'Unedic, l'indemnisation du chômage partiel est moins onéreuse que l'indemnisation d'un chômage complet. Donc l'Unedic a tout intérêt à favoriser le maintien dans l'emploi.

Enfin, pour la CFTC, il est essentiel que ce temps de chômage partiel soit utilisé à faire de la formation qualifiante pour que ce chômage partiel constitue une opportunité d'amélioration de l'employabilité des salariés concernés.

Gabrielle Simon,

Vice-présidente

Travail du dimanche

08/04/2009

La sagesse du Sénat

La CFTC se réjouit d’avoir été entendue par la haute assemblée qui n’a pas cédé au lobby des forcenés du commerce «7 jours sur7» qui, comme le Sénateur MAUREY, parlent du «volontariat des magasins et des désirs des magasins» d’ouvrir le dimanche, comme si une boutique avait une volonté propre.

Ce qui est clairement vouloir faire passer l’intérêt marchand avant celui des femmes et des hommes.

La CFTC réaffirme la nécessité d’avoir un temps dans la semaine où la production et la consommation sont entre parenthèses pour permettre le développement harmonieux de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle.

La CFTC rappelle qu’elle est porteuse de propositions concrètes sur ce dossier, en particulier concernant les rémunérations, l’accès aux meilleures facultés et écoles pour les étudiants contraints de travailler pour financer leurs études, le retour au respect de la loi et le maintien des rémunérations des salariés des enseignes qui ouvrent illégalement le 7ème jour, la suppression des dérogations inutiles, le renforcement du rôle des partenaires sociaux pour accorder des dérogations, le traitement propre aux deux zones totalement atypiques que sont Plan de Campagne et les Champs Elysées.

Joseph Thouvenel, Secrétaire Général Adjoint