L'Anefa relance sa campagne d'information sur la travail saisonnier
L’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (Anefa) met à la disposition des employeurs et des salariés plusieurs outils d’information sur le travail saisonnier. Vous retrouverez à l’adresse ci-dessous une carte et un calendrier des activités saisonnières, ainsi qu’une liste des contacts utiles en régions. Un guide complet présentant tous les aspects pratiques et juridiques est également téléchargeable en français, arabe et polonais.
http://www.anefa.org/pages/decouvrir/activites.php
dimanche, juin 15, 2008
vendredi, janvier 25, 2008
Syndicat CFTC AGRI du GOLFE du LION
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LA CFTC
Une organisation qui monte |
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Un syndicat au seul service des travailleurs |
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Un syndicat de personnes et non de robots ou de marionnettes |
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Responsable, respectueux de la vérité, Indépendant |
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Un syndicat qui veut aboutir et non faire de l'agitation |
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Un syndicalisme de solidarité |
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Un syndicalisme contre la violence |
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Pour une société de liberté |
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Un syndicat moderne |
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samedi, octobre 20, 2007
DS, DP CE... La représentation syndicale dans l'Entreprise
Dans l’entreprise, élus du personnel, membres du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués syndicaux, sont les acteurs du dialogue social. Chacun a sa spécificité.
La CFTC est présente dans les entreprises à travers les sections syndicale d'entreprise et, dans celles qui emploient au moins 50 salariés, des délégués syndicaux.DP : les délégués du personnel sont élus par les salariés. Ils présentent à l’entrepreneur les réclamations individuelle ou collectives.
Dès qu’une entreprise emploie 11 personnes, elle est tenue d’organiser des élections de DP.
CE : le comité d’entreprise gère les activités sociales et culturelles de l’entreprise et est consulté sur les conditions d’emploi et de travail du personnel, la durée du travail… Il est aujourd’hui un acteur clé dans les procédures de licenciement économique. Dans les petites entreprises (moins de cinquante salariés), les DP exercent les fonctions économiques du CE. L’employeur doit organiser l’élection d’un CE dans les entreprises de plus de cinquante personnes. Dans les PME de moins de cinquante personnes, la mise en place d’un CE est possible sous certaines conditions.
DUP : dans les PME de moins de 200 personnes, l’employeur peut mettre en place une délégation unique du personnel, dans laquelle les élus sont en même temps DP et membres du CE.
CHSCT : la constitution d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est obligatoire dans les établissements d’au moins cinquante salariés. En dessous, il est possible d’en créer un, le DP y remplit à peu près les mêmes missions.
DS : dans toutes les entreprises, les organisations syndicales représentatives (la CFTC par exemple) peuvent créer une section syndicale (elle est dotée de moyens lui permettant de défendre les intérêts des salariés. Toutes les entreprises sont concernées, la section étant constituée des adhérents à un syndicat. Dans celles de plus de 50 personnes, elles peuvent y nommer un délégué syndical. La présence syndicale dans l’entreprise est très importante pour les salariés pour une négociation au plus proche de leur quotidien. Le DS représente la CFTC et négocie les conventions et accords collectifs. Dans les entreprises de moins de 50 personnes, les organisations syndicales peuvent désigner un DP comme DS.
La CFTC est présente dans les entreprises à travers les sections syndicale d'entreprise et, dans celles qui emploient au moins 50 salariés, des délégués syndicaux.DP : les délégués du personnel sont élus par les salariés. Ils présentent à l’entrepreneur les réclamations individuelle ou collectives.
Dès qu’une entreprise emploie 11 personnes, elle est tenue d’organiser des élections de DP.
CE : le comité d’entreprise gère les activités sociales et culturelles de l’entreprise et est consulté sur les conditions d’emploi et de travail du personnel, la durée du travail… Il est aujourd’hui un acteur clé dans les procédures de licenciement économique. Dans les petites entreprises (moins de cinquante salariés), les DP exercent les fonctions économiques du CE. L’employeur doit organiser l’élection d’un CE dans les entreprises de plus de cinquante personnes. Dans les PME de moins de cinquante personnes, la mise en place d’un CE est possible sous certaines conditions.
DUP : dans les PME de moins de 200 personnes, l’employeur peut mettre en place une délégation unique du personnel, dans laquelle les élus sont en même temps DP et membres du CE.
CHSCT : la constitution d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est obligatoire dans les établissements d’au moins cinquante salariés. En dessous, il est possible d’en créer un, le DP y remplit à peu près les mêmes missions.
DS : dans toutes les entreprises, les organisations syndicales représentatives (la CFTC par exemple) peuvent créer une section syndicale (elle est dotée de moyens lui permettant de défendre les intérêts des salariés. Toutes les entreprises sont concernées, la section étant constituée des adhérents à un syndicat. Dans celles de plus de 50 personnes, elles peuvent y nommer un délégué syndical. La présence syndicale dans l’entreprise est très importante pour les salariés pour une négociation au plus proche de leur quotidien. Le DS représente la CFTC et négocie les conventions et accords collectifs. Dans les entreprises de moins de 50 personnes, les organisations syndicales peuvent désigner un DP comme DS.
jeudi, octobre 18, 2007
LE PROJET CFTC POUR « MIEUX VIVRE »
L’économie doit être au service des hommes.Le développement de l’emploi garantit la cohésion sociale et favorise l’épanouissement des personnes. Les régimes de solidarité reposent sur lui. Il faut construire une croissance durable source d’emplois…Le salarié a droit à la juste rémunération de son travail…Droit à l’emploi et droit au salaire sont le même droit de vivre. Le salaire est un facteur de demande et donc d’emploi. Créer un cadre de vie favorable aux famillesLa CFTC apporte son soutien aux familles dans l’entreprise comme au niveau des territoires, dans le cadre du paritarisme (protection sociale, logement…) comme vis à vis des pouvoirs publics. Il s’agit, au travail, de faire prendre en compte toutes les dimensions de la personne (salarié, parent, acteur associatif…) permettant ainsi une réelle conciliation des différents temps de vie et la reconnaissance des tâches d’utilité collective.Les entreprises ont des responsabilités – y compris financières - en matière de politique familiale. La CFTC préconise que les questions familiales soient intégrées dans la négociation d’entreprise et de branche notamment en ce qui concerne l’organisation du travail, la mobilité, les plans sociaux.
Construire un nouveau statut du travailleur
Le monde du travail a beaucoup changé. Il faut désormais s’adapter, se former tout au long de la vie, changer de métier, d’entreprise… Le travail des femmes rend plus impérative la non discrimination et la prise en compte de la vie familiale…Le statut du travailleur proposé par la CFTC vise à répondre à ces évolutions. Il est construit sur trois axes :une continuité des droits (rémunération, formation, protection sociale…) pour réduire les risques de précarité, garantir une vie décente, … mais aussi ouvrir aux personnes des possibilités de choix d’activités,le temps choisi pour permettre de mieux concilier vie familiale, associative, et culturelle avec la vie professionnelle,l’association des salariés à la vie de l’entreprise par leur participation aux décisions stratégiques, à la répartition des bénéfices et à l’organisation des conditions de travail.
dimanche, septembre 23, 2007
> Pour adhérer à la CFTC
> Pour adhérer à la CFTC
Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels.
L’assurance d’être bien défendu
A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens. Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu!
L’assurance d’être bien informé
Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce au journal confédéral « la Vie à défendre », aux sites Internet, aux journaux des fédérations professionnelles et des unions géographiques …et aux irremplaçables contacts avec les délégués locaux. Le souci d’une action sérieuse, indépendante et responsable garantit l’adhérent de ne pas être trompé par des discours démagogiques, jusqu’au boutistes, ou au service de forces d’influence (parti politique par exemple)
L’assurance de pouvoir être bien formé
L’institut syndical de formation de la CFTC propose aux adhérents qui le souhaitent , au niveau local comme au niveau national, des programmes de formation diversifiés allant de l’accueil du nouvel adhérent à la formation des élus et mandatés et ce jusqu’au niveau des dirigeants des structures . Ce sont, chaque année, près de 20 000 journées stagiaires qui sont ainsi totalisées au sein de l’organisation.
L’assurance de la solidarité
En choisissant de s’inspirer des principes sociaux chrétiens, la CFTC se donne comme exigences le respect de la dignité de chaque personne et la priorité aux plus fragiles et a pour ambition de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus humain.
> Pour adhérer à la CFTC
Site internet de la Confédération CFTC
http://www.cftc.fr/
Syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion (Aude-P.O.)
cftc.icv@wanadoo.fr
ADHESION
L'adhésion à la CFTC Syndicat de l’Agriculture:
- une assistance personnalisée en cas de difficulté professionnelle
- la défense prud'homale par un avocat en cas de licenciement
- des conseils de professionnels et une information juridique et sociale
- la solidarité d'équipes syndicales qui connaissent vos problèmes professionnels (militants de proximité)
- le fonds de solidarité en cas de grève (sous conditions)
- les publications CFTC de votre profession et nationale
- un secours décès qui est versé en cas de décès d'un adhérent ou de son conjoint. Son montant est de 1000 Euros pour l'année 2007
IMPORTANT !!! Votre cotisation syndicale peut également être déduite des revenus déclarés à hauteur de 66 % (Valable pour les salariés ne pratiquant pas la déduction des frais réels et les pensionnés) et de 100 % (Valable pour les salariés pratiquant la déduction des frais réels).
CONTACT : Patrice DRUCBERT
e.mail: cftc.icv@orange.fr
Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels.
L’assurance d’être bien défendu
A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens. Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu!
L’assurance d’être bien informé
Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce au journal confédéral « la Vie à défendre », aux sites Internet, aux journaux des fédérations professionnelles et des unions géographiques …et aux irremplaçables contacts avec les délégués locaux. Le souci d’une action sérieuse, indépendante et responsable garantit l’adhérent de ne pas être trompé par des discours démagogiques, jusqu’au boutistes, ou au service de forces d’influence (parti politique par exemple)
L’assurance de pouvoir être bien formé
L’institut syndical de formation de la CFTC propose aux adhérents qui le souhaitent , au niveau local comme au niveau national, des programmes de formation diversifiés allant de l’accueil du nouvel adhérent à la formation des élus et mandatés et ce jusqu’au niveau des dirigeants des structures . Ce sont, chaque année, près de 20 000 journées stagiaires qui sont ainsi totalisées au sein de l’organisation.
L’assurance de la solidarité
En choisissant de s’inspirer des principes sociaux chrétiens, la CFTC se donne comme exigences le respect de la dignité de chaque personne et la priorité aux plus fragiles et a pour ambition de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus humain.
> Pour adhérer à la CFTC
Site internet de la Confédération CFTC
http://www.cftc.fr/
Syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion (Aude-P.O.)
cftc.icv@wanadoo.fr
ADHESION
L'adhésion à la CFTC Syndicat de l’Agriculture:
- une assistance personnalisée en cas de difficulté professionnelle
- la défense prud'homale par un avocat en cas de licenciement
- des conseils de professionnels et une information juridique et sociale
- la solidarité d'équipes syndicales qui connaissent vos problèmes professionnels (militants de proximité)
- le fonds de solidarité en cas de grève (sous conditions)
- les publications CFTC de votre profession et nationale
- un secours décès qui est versé en cas de décès d'un adhérent ou de son conjoint. Son montant est de 1000 Euros pour l'année 2007
IMPORTANT !!! Votre cotisation syndicale peut également être déduite des revenus déclarés à hauteur de 66 % (Valable pour les salariés ne pratiquant pas la déduction des frais réels et les pensionnés) et de 100 % (Valable pour les salariés pratiquant la déduction des frais réels).
CONTACT : Patrice DRUCBERT
e.mail: cftc.icv@orange.fr
Conditions de travail : les 5 principes CFTC
La CFTC demande l’harmonisation des textes et pratiques de santé et sécurité au travail.
Elle propose :
1. de renforcer la formation tout au long de la vie de l’ensemble des acteurs de l’entreprise – chefs d’entreprise, cadres dirigeants, apprentis, employés, ouvriers - en matière de sécurité et de santé au travail.
2. d’amorcer un suivi médico-professionnel tout au long de la vie.
3. de garantir la représentation en matière de santé et sécurité au travail pour tous les salariés quel que soit leur statut (public/privé), leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise. La CFTC demande que les contrats de prévention proposés aux entreprises par les caisses régionales d’assurance maladie (CRAM) deviennent un outil utilisable quelle que soit leur taille et leur activité ;
4. d’améliorer la coordination des instances régionales
5. la transposition des accords européens sur le stress (2004) et sur la violence au travail (2007) avec l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle déclinée dans les branches et l’application de l’accord de mars 2007 concernant les ATMP.
Une « TVA emploi » plutôt qu’une TVA « sociale »
La CFTC se félicite de l’abandon (au moins provisoire) de cette piste par le gouvernement. Une récente étude de l’Edhec redonne du crédit à l’idée développée par la CFTC il y a une dizaine d’années : la diminution de la part des cotisations sociales à la charge des salariés, que l’Edhec baptise « TVA Emploi
Elle propose :
1. de renforcer la formation tout au long de la vie de l’ensemble des acteurs de l’entreprise – chefs d’entreprise, cadres dirigeants, apprentis, employés, ouvriers - en matière de sécurité et de santé au travail.
2. d’amorcer un suivi médico-professionnel tout au long de la vie.
3. de garantir la représentation en matière de santé et sécurité au travail pour tous les salariés quel que soit leur statut (public/privé), leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise. La CFTC demande que les contrats de prévention proposés aux entreprises par les caisses régionales d’assurance maladie (CRAM) deviennent un outil utilisable quelle que soit leur taille et leur activité ;
4. d’améliorer la coordination des instances régionales
5. la transposition des accords européens sur le stress (2004) et sur la violence au travail (2007) avec l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle déclinée dans les branches et l’application de l’accord de mars 2007 concernant les ATMP.
Une « TVA emploi » plutôt qu’une TVA « sociale »
La CFTC se félicite de l’abandon (au moins provisoire) de cette piste par le gouvernement. Une récente étude de l’Edhec redonne du crédit à l’idée développée par la CFTC il y a une dizaine d’années : la diminution de la part des cotisations sociales à la charge des salariés, que l’Edhec baptise « TVA Emploi
samedi, décembre 09, 2006
La CFTC Agriculture et le syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion (Aude-P.O.)
CFTC AGRI
Fédération de l'Agriculture
Syndicat CFTC AGRI AUDE
CHIFFRES CLES
• 1ère organisation pour l’assistance des salariés et 2ème organisation pour la négociation des accords RTT
• L’agriculture en France :1,5 millions de salariés
• 280 conventions collectives nationales, régionales et départementales
PRESENTATION
Des professionnels au secteur agricole pour la défense des salariés de l’agriculture avec pour objectif :
• Négocier en premier
• Servir le bien commun
• Garantir la paix sociale
• Veiller au respect de la personne
• Défendre le paritarisme
MISSIONS EMPLOI – FORMATION
• Représentation dans les organismes nationaux (APECITA, ANEFA, OPCA, FAFSEA…)
• Participation aux commissions paritaires et aux commissions nationales consultatives
• Organismes sociaux, Retraite et prévoyance (MSA, AGRICA, CRIA, CAMARCA…)
ATOUTS - SPECIFICITES
La CFTC se veut libre de toute influence extérieure. Elle a pour but de défendre au mieux les droits des salariés. Cela lui permet de proposer un autre syndicalisme, indépendant des partis politiques.
La négociation est réalisée par des professionnels de chaque secteur agricole.
La CFTC AGRI publie CARREFOUR AGRI, le magazine d’actualités syndicales de la CFTC branche agriculture
La CFTC est à l’origine de nombreux acquis sociaux comme l’assurance chômage, les conventions collectives, la sécurité sociale, les allocations familiales ou encore les retraites complémentaires. Elle tire sa force de ses principes :
• Pour la personne : promouvoir l’épanouissement de chacun dans sa vie professionnelle, personnelle et familiale
• Dans l’entreprise : le salarié est le véritable acteur de l’entreprise
• Pour l’emploi : développer l’emploi et la lutte contre le travail précaire.
Pour une réduction du temps de travail négociée et non imposée.
• Pour défendre l’égalité des femmes et des hommes devant l’emploi.
Des liens importants:
SYNDICAT CFTC de l'AGRICULTURE du Golfe du lion(Aude-P.O.)
4 Rue Blanquerie 11300 LIMOUX
mail: cftc.icv@wanadoo.fr
site: http://www.cftcagri.blogspot.com/
port.: 06 76 94 72 41
CFTC AGRICULTURE FEDERATION
(Mutualité, crédit, coopération, salariés agricoles, SICA, maisons familiales rurales, organismes divers)
2, rue Albert-Camus, 75010 Paris Tél. : 01 40 18 70 96 - Fax : 01 40 18 09 42
mél : agri.cftc@libertysurf.fr
CONFEDERATION CFTC
http://www.cftc.fr/
Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricoles (ITEPSA Aude)
Cité Administrative - Place Gaston Jourdanne - 11807 CARCASSONNE CEDEX 09
Tél. : 04 68 77 42 10 Fax. : 04 68 77 44 40
Chef de Service: CASTEL Régis
Inspecteur du travail : HERRIG Stéphanie 4207
Secrétariat:
SOUBRIE Nicole 04-68-77-42-10;
VINCENT Myriam 4209
Contrôle Ouest : EUGER Marie Anne 4212
Contrôle Est : ALLAUX Guy 4205
Pôle Emploi : VERA Aline 4208
Tribunal A. S. S. : AUDOIN Béatrice 4211
Mel : sditepsa.ddaf11@agriculture.gouv.fr
ONIC Office National Interprofessionnel des Céréales
http://cftc.onic.free.fr/
Les Cadres de la CFTC : Ugica-CFTC
13, rue des Ecluses-Saint-Martin,
75483 Paris Cedex 10Tél : 01 44 52 49 82 - Télécopie : 01 44 52 49 94
mél : ugica@cftc.fr
Section Syndicale CFTC
de l'INSTITUT COOPERATIF DU VIN
cftc.icv@wanadoo.fr
Union Départementale CFTC de l'Aude
mél: cftcud11@wanadoo.fr
UL CFTC Narbonne
mél: cftcnarbonne@wanadoo.fr
Union Régionale CFTC Languedoc Roussillon
ur-cftc-languedoc-roussillon@wanadoo.fr
vendredi, novembre 24, 2006
GARDONS LE CONTACT
Gardons le contact !
Pour toutes vos questions,vous pouvez nous contacter à cette adresse :
CFTC - AGRI
2, rue Albert Camus
75010 Paris
Tél.: 01.40.18.70.96 Fax : 01.40.18.09.42
A BIENTOT.....
Sites organismes vin
Ministère de l'agriculture et de la pêche
Portail français de l'agriculture et de la pêche
Site de la statistique agricole
OIV (Office international du vin)http://www.oiv.org/
ANIVIT (Association nationale interprofessionnelle des vins de table et des vins de pays)
A.F.I.VIN (Agence française d'information sur le vin)
Maison de la France : Tourisme vitivinicole
Languedoc : CIVL (Conseil interprofessionnel des vins du Languedoc)
http://www.languedoc-wines.com/
ICV (Institut coopératif du vin)http://www.icv.fr/
ITV (Institut technique de la vigne et du vin)http://www.itvfrance.com/
LA CFTC en LANGUEDOC ROUSSILLON
UR CFTC Languedoc Roussillon
ICV (Institut coopératif du vin)http://www.icv.fr/
ITV (Institut technique de la vigne et du vin)http://www.itvfrance.com/
LA CFTC en LANGUEDOC ROUSSILLON
UR CFTC Languedoc Roussillon
15, Place Zeus 34000 Montpellier
Tel : 04 67 65 71 79 / 06 07 56 42 53
Télécopie : 04 67 65 87 53
UD CFTC Aude10, bd Cdt Roumens
11000 Carcassonne
Tel : 04 68 25 92 45 Télécopie : 04 68 71 06 69
Email : cftcud11@wanadoo.fr
UD CFTC Gard
2B, rue du Cirque Romain
30900 Nîmes
Tel : 04 66 67 24 79 Télécopie : 04 66 67 73 10
Email : udcftcgard@wanadoo.fr
UD CFTC Lozère
23, rue de la chicanette
48000 Mende
Tel : 04 66 49 31 25 Télécopie : 04 66 49 31 25
UD CFTC Hérault
15, Place Zeus 34000 Montpellier
Tel : 04 67 64 59 37 Télécopie : 04 67 65 91 77
Email : ud34.cftc@free.fr
UD CFTC Pyrénées Orientales
5, rue Sainte Catherine
66000 Perpignan
Tel : 04 68 34 96 22 Télécopie : 04 68 35 16 98
Email : udcftc66@aol.com
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