..................Syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion

26 MARS : REUNION à NARBONNE

2010-03-19T16:12:00.006+01:00

INVITATION

Le Syndicat CFTC de l’agriculture du Golfe du Lion organise une permanence le Vendredi 26 mars 2010 pour les salariés de l’agriculture (Caves Coopératives, exploitations viticole, organismes agricoles…)

Réunion d'information le vendredi 26 mars, de 16 h à 18 h
Union Locale CFTC de Narbonne

Palais du Travail – Salle LACROIX –

NARBONNE

Pour permettre la rencontre entre les salariés du secteur de l'agriculture, le Syndicat CFTC de l’Agriculture du Golfe du Lion organise une réunion d'information présentant les métiers et les évolutions, les principales revendications par branche de ce secteur d'activité .

Des salariés du secteur agricole (Exploitations viticoles, coopératives, organismes agricoles viendront apporter leurs témoignages sur les tendances du secteur agricole, l’état des négociations salariales, la mise en place des mutuelles « complémentaire santé » dans certaines branches…

Renseignements 06 76 94 72 41.

Nous comptons sur votre présence, entre 16 h et 18 H, ce Vendredi 26 mars.

Bien cordialement

Le président,

Patrice DRUCBERT

ADHEREZ... REJOIGNEZ NOUS

2010-01-30T20:20:00.021+01:00

Votre vie professionnelle est de plus en plus exposée à des risques de conflits collectifs ou individuels ! Soyez prévoyants et soutenus dans vos démarches et doublez vos garanties

Seul on ne peut rien

Ensemble on peut tout

CFTC Vous défendre comme Personne

Pourquoi adhérer à un Syndicat ?

Pour être mieux informé, pour remercier, pour donner, pour soutenir vos représentants, pour être mieux défendu, pour représenter vos collègues, … Le comportement des employés est pragmatique : ils veulent des assurances, des renseignements précis, des réponses claires à des difficultés concrètes, des résultats tangibles, une aide personnalisée.

Adhérer à la CFTC, c’est redonner un sens à sa vie au travail … Adhérer, c'est s'impliquer, c'est se mettre au service de tous, c'est donner du poids à la voix des employés et des cadres vis-à-vis de la Direction. On adhère pour ne plus être spectateur des changements qui interviennent et les subir, mais anticiper et devenir acteur pour être mieux informé et construire l'avenir, le sien et celui des autres.

CONTACT:

Patrice DRUCBERT

06 76 94 72 41 cftc.icv@orange.fr

COTISATION ANNUELLE 2010

Circuit Unique

La cotisation manifeste concrètement l’adhésion à la CFTC. Elle est due chaque année. Elle sert à financer les frais du syndicat (aide juridique, documentation, réunions…) Le syndicat en réserve une part au niveau national. Cette part est ventilée comme suit :

Ÿ- à la Confédération CFTC (National)

Ÿ- à notre Fédération CFTC AGRI (à Paris)

Ÿ- aux structures CFTC géographiques (Unions Régionales,Unions Départementales et locales.-

Ÿ- au syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion qui donne les moyens aux sections syndicales et aux représentants mandatés du syndicat.

Les comptes du Syndicat sont présentés chaque année par le trésorier en assemblée générale. La cotisation est déductible de l’impôt à hauteur de 66% (si vous êtes imposable, vous n’en payez qu’un tiers au final. Un reçu vous est fourni pour votre déclaration d’impôt…

Salariés des Caves Coopératives et de leurs Unions

Catégories	Part mensuelle minimale	Cotisation annuelle
I	5,42 €	65 € au minimum
II et III	6,17 €	74,00 € au minimum
IV	7,67 €	92,00 € au minimum
V CADRES	10 à 14,17 €	120 à 170 € ou plus
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 € ou plus

Autres salariés de la Branche Coopération Agricole

Catégories
Ouvriers	5,42 €	65 €
OEQ	6,17	74,00 €
Techniciens	7,67 €	92,00 €
Cadres	10 à 14,17 €	120 à 170 €
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 €

Salariés de la Branche Production Agricole

Commissions Mixtes des P.O. et de l’Aude

Catégories
Ouvriers	5,42 €	65 €
OEQ	6,00	72,00 €
Cadres	8,33 à 14,17 €	100 à 170 €
RETRAITES, Chômeurs, temps partiels		65 €

Nous contacter pour les autres branches : Crédit Agricole, Centre de gestion AGER, Paysages, Equidés, GROUPAMASUD, Chambre d’Agriculture, MSA…..

Syndicat CFTC AGRI du GOLFE DU LION

Siége : 14, Rue Blanquerie 11300 LIMOUX

Antenne (Section) : UL CFTC de Narbonne Palais du Travail – 11100 NARBONNE

• Tél/Fax: 04 68 65 03 17 • Mail: cftcnarbonne@wanadoo.fr

CONTACTEZ NOUS

Les salaires de la production agricole : Aude et P.O

2010-01-21T12:15:00.003+01:00

LES VŒUX POUR 2010 de Votre SYNDICAT CFTC de l’AGRICULTURE

par Patrice DRUCBERT, Président CFTC- AGRI du Golfe du Lion

Je vous souhaite de vivre heureux parmi les vôtres, parmi les autres et de savoir partager avec le plus grand nombre les moments de bonheur qui se présenteront.
Je vous souhaite simplement une belle et heureuse année sur les chemins d’une vie qui soient toujours pavés de bonnes intentions et d’actes généreux.
Selon Anatole France « l’avenir est un lieu commode pour y mettre des songes ». Je vous propose d’y placer ensemble nos rêves de progrès, de justice, de fraternité et de liberté afin qu’ils prennent corps au fil de cet an nouveau.

ET POURTANT

La crise de 2009 va se poursuivre et aggraver les situations de millions de gens. Les gens riches vont continuer à s’enrichir, les gens pauvres… nos agriculteurs vont continuer à « crever » de subventions plutôt que de vivre de leur labeur, nos entreprises vont licencier à tour de bras pour complaire à leurs actionnaires, la bourse va très bien, merci pour elle..... nos tribunaux mettront encore la clé sous la porte, nos services hospitaliers pareillement, nos bureaux de poste s’affranchiront de leur responsabilité au nom de la privatisation, nos trains seront en retard et pour gagner du temps ne s’arrêteront plus dans nos gares privatisées, nos enseignants seront moins nombreux devant plus d’élèves, nos fonctionnaires (qui ne servent à rien comme on sait !) disparaîtront petit à petit au profit de sociétés de mission de service public (avec des salariés non formés, sous payés), l’eau sera plus chère y compris dans nos propres puits, le gazole, le pain, les fruits qui pourrissent sur les arbres, les légumes que l’on ne peut plus se payer, le seront tout autant…Bref, 2010 serait comme 2009 mais en pire ! Alors que souhaiter ? Que vous souhaiter ?

Pour celles et ceux qui travaillent trés dur dans nos vignes, nos vergers, nos cultures céréaliéres, nos bergeries, nos élevages bovins, nos maraichages, l'année commence avec quelques nouvelles....

Voir ci dessous les augmentations obtenues pour vos salaires dés le 10 janvier. INSUFFISANT! Direz vous?

Mais dans cette période ce n'est peu-être pas négligeable !!!!

Salaires Agricoles au 1° Janvier 2010

CONVENTION COLLECTIVE ZONE VITICOLE DE L’AUDE

Négociations du 18 Janvier 2010.

Evolution des salaires

Nouvelle grille des salaires (au 1° Janvier 2010)

EMPLOYES/OUVRIERS
Classifications	Taux horaire
I	9,86 (SMIG)
II - 1	8,92
II - 2	9,03
III - 1	9,22
III - 2	9,48
IV - 1	9,90
IV - 2	10,59

Soit une augmentation moyenne de 1,7 %

CADRES

Augmentation Moyenne : 0,5 %

Une commission va être mise en place pour revoir la grille et la définition des emplois

Cet accord sera signé par la CFTC, la CFDT, FO, la CGC. La CGT ne signera pas.

Il est à noter que si aucun syndicat ne signe il n’y a pas d’augmentation des salaires(Sans commentaire !).

La CFTC n’est pas satisfaite de cet accord car il est à minima.

CONVENTION COLLECTIVE Salariés agricoles des Pyrénées Orientales

Négociations du 19 Janvier 2010.

Evolution des salaires

Nouvelle grille des salaires (au 1° Janvier 2010)

EMPLOYES/OUVRIERS
Coefficients
100	8,86
125	8,90
135	8,95
140	9,03
150	9,08
160	9,36
170	9,75

CADRES
Classification
A	1059
B	11,04

Accord signé par : CFTC, CFDT, CGC, FO. La CGT ne signe pas

POU TOUT RENSEIGNEMENT sur les conventions collectives et les commissions mixtes correspondantes, CONTACTER vos négociateurs CFTC:

Patrice DRUCBERT

Maurice LIBOUREL

Actualités juillet 2009

2009-04-25T19:30:00.044+02:00

Négociations salariales dans les caves coopératives vinicoles

Le 7 juillet dernier, la délégation patronale a fait part aux organisations syndicales de sa proposition d’augmentation salariale pour l’année 2009 : 0 %.

La CFTC AGRI du Golfe du Lion dénonce cette mascarade. La crise a bon dos, elle permet tout, surtout le droit de faire payer cash les salariés.
Qu’importe le pouvoir d’achat !

La délégation patronale porte seule la responsabilité de la rupture du dialogue social en se moquant de la sorte des salariés.

La CFTC AGRI du Golfe du Lion demande à la délégation patronale de revenir à la table des négociations avec cette fois de véritables propositions salariales. La CFTC AGRI Charge notre négociateur National Claude RUFFACH de porter haut nos revendications

ACCORD NATIONAL POUR L’EMPLOI DES SENIORS

DANS LES CAVES COOPERATIVES ET LEURS UNIONS Négociations en cours....

à suivre.......................................

Personnel des centres équestres

Accord de salaire : ANNEXE I (avenant n°64 du 23.04.98) : Salaires bruts au 1er mars 2009

VALEUR DU POINT : 0,0764€ (ne s'applique que pour le calcul des salaires à partir du coefficient 130)

L'accord de salaires du 19 janvier 2009 en commission mixte paritaire de la convention collective régissant le personnel des centres équestres est pris par dérogation à l'article 18 de cette convention pour les salariés des coefficients 100 à 121.

CATEGORIE 1

	Coefficient	Salaire horaire	Salaire mensuel
Agent d'entretien	100	8,72	1 322,56
Agent / hôtesse d'accueil	103	8,76	1 328,63
Soigneur	103	8,76	1 328,63
Cavalier / soigneur	106	8,82	1 337,73
Animateur / soigneur	109	8,90	1 349,86

CATEGORIE 2

	Coefficient	Salaire horaire	Salaire mensuel
Secrétaire	111	8,97	1 360,48
Guide équestre	118	9,02	1 368,06
Soigneur / responsable d'écurie	121	9,25	1 402,95
Enseignant / animateur	130	9,93	1 506,08

CATEGORIE 3

	Coefficient	Salaire horaire	Salaire mensuel
Secrétaire-comptable	150	11,46	1 738,14
Enseignant	150	11,46	1 738,14

CATEGORIE 4

	Coefficient	Salaire horaire	Salaire mensuel
Enseignant Responsable-pédagogue	167	12,75	1 933,79 2 193`(1)`

CATEGORIE 5

	Coefficient	Salaire horaire	Salaire mensuel
Directeur	193	14,74	2 830,08

(1) Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoir.

AVANTAGES EN NATURE

Valeur journalière de la nourriture

- un repas : 8,71 €
- un petit déjeuner : 4,36 €
- la journée : 21,78 €

Pension d'un équidé (voir convention collective art.22)

- Montant fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ;
- ou 50% du prix TTC de la pension de base proposé par l'établissement aux propriétaires d'équidés.

Valeur mensuelle du logement (article 21)

Montant fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié
Ou logement individuel :
- pièce d'au moins 9m² meublée, éclairée, chauffée (5h) : 43,55€
Ou logement familial :
- logement nu, par pièce de 9m² (3h) : 26,13€
- majoration pour dépendance couverte de 12m² (2h) : 17,42€
- majoration pour jardin de 250m² (2h) : 17,42€

GROUPAMA

NEGOCIATION SUR L’EVOLUTION du SYSTEME DE RENUMERATION

par Jérôme LAURENT, Coordinateur de le Branche GROUPAMA, Négociateur National

extrait de CARREFOUR AGRI, le bulletin de la fédération CFTC de l'Agriculture
Le 12 mars dernier, nous avons entamé avec l'Unité de DéveloppementSocial Groupama (association représentant l'ensemble des employeurs des entités du pôle mutualiste GROUPAMA) une importante négociation en vue d'améliorer la lisibilité de notre système de rémunération sans toucher à nos deux niveaux de négociation (niveau national et niveau entreprise) qui deviendraient plus que jamais complémentaires. Cette négociation nous mobilisera jusqu'au mois de juin pour que les négociations salariales 2010 puissent s'ouvrir dans le cadre de ce nouveau contexte courant octobre prochain.

À l'heure actuelle, les employeurs GROUPAMA ont une vision assez limitée de la réforme à mettre en place: il s'agirait d'introduire dans notre accord national l'avenant de 2008 qui institue d'une part une garantie collective d'augmentation interentreprises pouvant être complétée au niveau de chaque entreprise et d'autre part un Salaire Minimum de Fonction en lieu et place du Salaire de Fonction de Base.

La CFTC partage pleinement cette volonté de renforcer la lisibilité de notre système de rémunération. Mais notre réflexion et nos propositions vont au-delà.

SUR L’ASPECT COLLECTIF

- Pour la CFTC, la philosophie issue des dispositions de l'avenant du 7 novembre 2008 doit être reprise et notamment la garantie d'une augmentation collective au niveau Interentreprises.

Les salariés des entreprises membres du périmètre UDSG font partie d'un Groupe qui se porte bien, notamment grâce à la somme de leurs investissements individuels. L'UDSG (et les employeurs qu'elle représente) doit en être pleinement consciente et en tenir compte dans le cadre de cette négociation mais aussi dans le cadre de la mise en place d'un intéressement collectif GROUPE à court terme.
- L'équité devra être l'une des pierres angulaires du nouveau système de rémunération. Aucun salarié, quelque soit son métier, son statut (Employé ou Cadre) ne devra être exclu des mesures collectives qui seront être prises au niveau national et local. Ce système de rémunération devra s'appliquer à l'ensemble du personnel relevant des Classes 1 à 7.

- Le nouveau système de rémunération devra être appliqué de la même façon dans toutes les entités GROUPAMA, et ce pour renforcer la cohérence du Groupe et ne pas handicaper la mobilité. Qu'une Caisse régionale négocie son propre système de rémunération, sa propre grille des métiers ne devraientplus être pour ces motifs, d'autant que les schémas d'organisation sont de plus en plus nationaux (ce qui n'est pas en soit forcément critiquable).
SUR l’ASPECT INDIVIDUEL
- La CFTC demande que la révision du système de rémunération ne porte pas que sur son aspect collectif. Afin de redonner tout son sens à l'évolution professionnelle, à la reconnaissance de l'accroissement des compétences des salariés, il est indispensable de revaloriser l'augmentation individuelle.

Afin de garantir aux salariés changeant de métiers une réelle évolution salariale et non seulement professionnelle.
Afin de motiver celles et ceux qui envisagent d'assumer des responsabilités hiérarchiques ou d'évoluer au sein de leur métier suite à une démarche de perfectionnement professionnel (formation professionnelle continue).
Afin de valoriser celles et ceux qui font preuve d'une maîtrise de leur poste.
La CFTC suggère d’introduire le principe d’une augmentation individuelle de rémunération significative ; signe d’une véritable politique de promotion, de reconnaissance professionnelle.
Il conviendrait d’abandonner la référence à une augmentation mensuelle minimale fixe (actuellement 48 euros pour les employés et 78 euros pour les cadres) pour la référence à une garantie minimale d’augmentation mensuelle correspondant à un pourcentage (à négocier) du salaire de la classe du salarié concerné
- Cette politique volontariste devra s'accompagner d'une définition plus claire de la période de référence au terme de laquelle les salariés pourront prétendre à une révision de leur situation (cinq années consécutives aujourd’hui, soit une augmentation tous les six ans sauf exception). Cette définition ne devra pas devenir la règle comme cela est trop souvent le cas aujourd'hui.

Si l'employeur n'est pas satisfait du travail fourni, il peut s'en apercevoir rapidement et prendre les mesures d'accompagnement et de formation nécessaires sans attendre l'expiration du délai de 5 années consécutives pour réagir ...
Une telle attitude ne pourrait aboutir qu'à une démotivation généralisée, ce qui semble être le cas aujourd'hui pour cette même raison ...
- La motivation est intrinsèquement liée à la lisibilité du système de rémunération et à un certain degré de transparence.
Pour la CFTC AGRI, l’entretien annuel d’évaluation doit être l’occasion pour le salarié de formuler sa demande d’augmentation individuelle ; demande pour laquelle il devra recevoir effectivement un réponse motivée (surtout si elle est négative). Cela serait faire preuve d’un certain respect de la personne.

REMUNERATION ET CLASSIFICATION : REFORMES INDISSOCIABLES

- La négociation du nouveau système de rémunération est le préalable à l'indispensable réforme de la grille de classification qui se devra, notamment, de prendre effectivement en compte les métiers du fil, les contraintes liées aux activités sur plateau en front et back office, mais aussi la spécialisation des réseaux.

De fait, la CFTC demande qu'une négociation sérieuse soit entamée à l'issue de celle en cours en vue d'une actualisation de la grille des métiers qui permettrait de créer de réelles perspectives de promotions salariales valorisant les compétences des salariés de nos entreprises.

- Une attention particulière devra être portée sur le nouveau système de rémunération couplé à une révision profonde de la classification des métiers à GROUPAMA si les employeurs souhaitent valoriser et encourager la mobilité interentreprises, voire inter établissement.

Les salariés ne sont pas une charge, mais un investissement sur lequel les directions devraient se pencher avec plus d’intérêt pour en faire un investissement sur lequel les directions devraient se pencher avec plus d’intérêt pour en faire un investissement durable et rentable

Si vous souhaitez participer à cette négociation, ne serait-ce qu'en apportant vos idées ou nous faire part de votre vécu, n'hésitez pas à prendre contact avec vos représentants CFTC dans votre entreprise ou en absence de représentants CFTC...

Joindre le coordinateur de branche CFTC, Jérôme LAURENT

LE POINT SUR L'ACTUALITE DANS LES MSA
Par Emmanuel CUVILLIER, coordinateur National de la branche MSA
NEGOCIATIONS SALARIALES 2009 : ça démarre mal !
Pour la troisième fois en un an, les salariés de la MSA se sont fortement mobilisés le 29 janvier pour défendre leur pouvoir d'achat et revendiquer une légitime hausse des salaires, après cinq ans sans accord salarial dans l'institution.
C'est dans ce climat que s'est déroulée le la février la première rencontre relative aux salaires de l'année qui s'est terminée par un échec malgré la volonté des organisations syndicales pour trouver un accord.
En ce qui nous concerne, la dernière proposition des employeurs (3 points au 1er mars et 0,8 % au 1 er juin) est inadmissible pour les salariés à qui on demande toujours plus, notamment dans le cadre de restructurations et de la mise en place des nouvelles technologies sans aucune contre partie, salariés qui auraient besoin dans ces temps difficiles de reconnaissance pour continuer à être motivés.
Dans ce contexte, nous devons rester mobilisés et avec les autres organisations syndicales nous envisageons de participer à la prochaine journée d'action interprofessionnelle prévue le 19 mars.

REFONTE DU REPERTOIRE ET DE LA CLASSIFICATION

À la demande des Organisations Syndicales, la Fédération Nationale des Employeurs de la MSA a engagé un travail préparatoire à la révision quinquennal prévue à l'horizon 2012 de la classification des emplois de la convention collective.
L'objectif est dans un premier temps avec l'aide d'un cabinet conseil de faire un diagnostic du dispositif actuel (classification et répertoire des emplois) pour ensuite prendre en compte l'évolution des métiers et des qualifications dans les organismes.
Pour notre part, si nous adhérons à la démarche nous avons rappelé lors de la première réunion que cette analyse prospective du système de classification des emplois doit avoir deux objectifs centraux:
- Le toilettage du répertoire des emplois en listant les métiers existant réellement dans les caisses aujourd'hui;
- L'évolution du système de rémunération de ces métiers, notamment en révisant la grille de classification.
Nous vous tiendrons bien entendu au courant de l'évolution de ce dossier et solliciterons votre participation. Comme nous l'avions décidé lors de la dernière réunion de branche, nous avons établi un recensement des sections CFTC dans les organismes.

REPRESENTATIVITE
Au cours de ce deuxième trimestre, nous allons exploiter les informations pour préparer les prochaines élections professionnelles dans les entreprises
En effet, avec la nouvelle loi sur la représentativité il est impératif que les syndicats prouvent leur audience dans l'entreprise par le biais des résultats aux élections du CE sous peine de disparaître.
Avec l'aide de la Fédération, nous serons présents à vos côtés pour relever ce défi.
Un appel est lancé pour que toutes les MSA puissent bénéficier d'un vrai syndicalisme de construction sociale.Venez nous rejoindre.
Dans l'Aude et les PO:
CONTACT:
Patrice DRUCBERT
cftc.icv@orange.fr

CFTC AGRI et l'Europe, par Claire ETINEAU

2009-04-24T17:48:00.005+02:00

par Claire ETINEAU, Responsable CFTC Commission Europe

Cette analyse sera un outil que les pays européens pourront utiliser; une affiche a été réalisée dans ce sens (voir ci-dessous).

Le 15 janvier, une conférence européenne a été organisée à Berlin par l'EFFAT sur le travail des saisonniers en agriculture et l'évaluation des risques.

Tout d'abord un rappel, l'Europe: 27 États membres avec 14 millions de travailleurs agricoles.

Et nous Fédération CFTC de l'Agriculture, quelles sont nos actions 2009 pour ces 14 millions de travailleurs agricoles?

Au cours de cette conférence, le sujet sur l'évaluation des risques au travail a été exposé par la CFTC: nous avons développé la matrice d'analyse desdes risques à travers le document unique, obligatoire pour la France. Cette étude est en train de se finaliser et sera présentée à l' Assemblée générale du secteur agricole EFFAT fin mars à Marseille

LE JUSTE SALAIRE

2009-04-19T20:59:00.002+02:00

LE JUSTE SALAIRE

Tout le monde – à l’exception du patronat et de nos dirigeants politiques – le reconnaît, aujourd’hui, il est impossible de vivre avec le Smic pour seul revenu…

Avec à peine plus de 1 000 euros nets par mois, on ne vit pas, on survit, on vivote, on se débrouille...Alors, imaginez avec un RMI, le minimum vieillesse ou le RSA.

C’est pour cela que, à la CFTC, nous avons calculé le montant de ce que nous qualifions de “juste salaire”, c’est-à-dire le salaire qui permet à un travailleur et à sa famille de vivre en assurant à la fois le minimum vital (nourriture, logement, habillement, santé), mais aussi la possibilité d’accéder à un minimum de biens culturels nécessaires pour relever les défis de la société française de ce début de XXIe siècle et de se constituer une épargne.

Ce juste salaire devrait s’élever à 3 400 euros nets pour une famille composée de deux adultes et de deux enfants habitant dans la banlieue d’une grande ville.

On est loin du compte; on est loin de la proposition –que tout le monde trouvait osée, à l’époque– d’une certaine candidate à l’élection présidentielle qui revendiquait un Smic à 1 500 euros…dans cinq ans.

Notre chiffrage concerne, certes, une famille fictive, mais il est corroboré par de nombreux reportages ou enquêtes consacrés à des familles réelles dans les médias.

Ce chiffre vous paraît élevé?

Regardez autour de vous, interrogez vos proches, vos enfants, vos amis…et vous verrez que nous avons raison.

Ce chiffre vous paraît toujours élevé ?

Comparez-le au revenu des grands patrons du CAC 40 ou aux dividendes versés aux fonds de pensions.

Il est urgent que les pouvoirs publics s’inquiètent d’un tel déséquilibre qui va grandissant pour éviter que la colère monte.

Certes, nous ne parviendrons pas, du jour au lendemain, à rétablir l’équilibre en faveur des salariés, mais si nos dirigeants pouvaient prendre conscience que l’heure est grave, nous aurions gagné.

Pour une famille fictive composée de deux adultes et de deux enfants habitant dans la banlieue d'une grande ville, voici quel serait, selon la CFTC, son budget idéal:

Dépenses:

Logement 1 200 €
Nourrice 400 €
Transports 275 € (carte orange + voiture)
Alimentation 600 € (courses « familiales »)
Repas de midi 200 € (semaine)
Cantine 120 €
Habillement 80 €
Taxe d’habitation 150 €
Diverses charges 170 € (EDF, gaz, eau, assurances)
Santé 50 €
Culture 50 € (connexion Internet …)

Recettes

Allocations familiales (allouées à la constitution d’une épargne) 300 €

Total budget 3 300 €

Besoin en salaire net (individuel) 1 650 €

Le fric d’abord

On est bien loin de la répartition idéale des richesses. Celle des fameux trois tiers –un tiers pour les actionnaires, un tiers pour l’investissement et le dernier tiers pour les salariés.

Total qui est l’entreprise du CAC 40 qui dégage le plus de bénéfices en 2008 annonce dans le même temps 555 suppressions de postes d'ici à 2013.

Le groupe pétrolier n’a pas pris de gants. Le contexte ne s’y prêtait pourtant guère. Ce nouveau plan de restructuration venant s’ajouter à tant d’autres. Total affiche pourtant le plus gros profit jamais réalisé par un groupe français:13,9 milliards d'euros pour 2008. L’annonce dépasse l’entendement.

Le groupe pétrolier semble ostensiblement guidé par une pure logique de rentabilité maximale.

Organisations syndicales et partis politiques de tous bords ont été sonnés par un tel mépris. Le gouvernement, lui, est divisé. Luc Chatel, a simplement jugé la décision du pétrolier “maladroite”. Laurent Wauquiez a été un peu plus compatissant en jugeant ces suppressions d’emplois “scandaleuses”, puis demandé à Total “un geste pour l'apprentissage et l'emploi des jeunes”. Quant au Premier ministre, François Fillon, il est outré que l’on puisse critiquer l’un des fleurons de l’entrepreneuriat français.

Total n’en est pas à son premier écart de conduite. S’affranchissant du code éthique prôné par Laurence Parisot depuis son arrivée à la tête du Medef.

Total aurait dû “donner l’exemple face à ces résultats spectaculaires, enrage la fédération CMTE-CFTC. Toutes les pistes n’ont pas été étudiées avant d’en arriver là, comme réduire le dividende des actionnaires à 0,5 euros au lieu de 2,28 euros par action pour l’année 2008”.

Rien n’arrive vraiment par hasard. Pas chez Total. Pour la CFTC, la règle des trois tiers doit enfin s’appliquer. Comme Nicolas Sarkozy le prône.

developpement durable et environnement

2009-04-19T20:55:00.002+02:00

developpement durable et environnement

Le développement durable d’une entreprise passe par sa capacité à instaurer une communauté de personnes où le développement de la coopération entre les acteurs aboutit, en respectant la dignité de chacun, au bien commun.

Il est donc légitime et nécessaire économiquement que les salariés prennent part à la vie de leur entreprise.

La CFTC demande que la responsabilité sociale des entreprises soit prise en compte dans le choix des placements financiers.

Il s’agit d’inciter les entreprises à améliorer leur comportement dans le domaine social et environnemental.

A côté de critères de rendement purement financiers, la CFTC demande que soient introduits des critères sociaux et environnementaux.

Chômage partiel et Travail du dimanche : positions CFTC

2008-11-06T23:09:00.015+01:00

POSITIONS CFTC sur des sujets importants

Chômage partie

15/04/2009

La CFTC réclame une meilleure indemnisation et des opportunités de formation

La CFTC demande que la volonté soutenue par le président de la République de voir les indemnités du chômage partiel atteindre 75% de la rémunération inférieure soit mise en œuvre sans délais. C'est ce qu'elle défendra lors du bureau de l'Unedic d'aujourd'hui.

Aujourd'hui plusieurs dispositifs existent. Ceux du code du travail et de la convention FNE (fond national pour l'emploi) aboutissent à une indemnisation de 60 % de la rémunération antérieure. Seule la nouvelle convention permettra d'atteindre une indemnisation de 75 % de la rémunération. Or, en l'état cette convention est moins attractive pour les entreprises car beaucoup plus coûteuse. Il y a fort à parier que le entreprises ne recourront pas à cette convention Etat Unédic et qu'ainsi les salariés seront pénalisés, leurs indemnisations étant limité à 60 % et non 75 %.

La CFTC va demander, lors du bureau extraordinaire de l'Unedic, que des données chiffrées soient communiquées afin de pouvoir opter pour un forfait qui corresponde à 80 % des 75 % de l'indemnité de chômage partiel perçue dans le cadre de la convention Unedic.

En outre, la CFTC va demander un doublement de l'enveloppe allouée à l'indemnisation de ce chômage partiel. Afin d'éviter les pratiques de "stop and go", la CFTC va demander qu'un bureau extraordinaire soit convoqué dès l'atteinte des 80 % de l'épuisement de l'enveloppe afin d'évaluer le dispositif et de décider si besoin sa reconduction pour maintenir dans l'emploi les salariés.

Concernant les finances de l'Unedic, l'indemnisation du chômage partiel est moins onéreuse que l'indemnisation d'un chômage complet. Donc l'Unedic a tout intérêt à favoriser le maintien dans l'emploi.

Enfin, pour la CFTC, il est essentiel que ce temps de chômage partiel soit utilisé à faire de la formation qualifiante pour que ce chômage partiel constitue une opportunité d'amélioration de l'employabilité des salariés concernés.

Gabrielle Simon,

Vice-présidente

Travail du dimanche

08/04/2009

La sagesse du Sénat

La CFTC se réjouit d’avoir été entendue par la haute assemblée qui n’a pas cédé au lobby des forcenés du commerce «7 jours sur7» qui, comme le Sénateur MAUREY, parlent du «volontariat des magasins et des désirs des magasins» d’ouvrir le dimanche, comme si une boutique avait une volonté propre.

Ce qui est clairement vouloir faire passer l’intérêt marchand avant celui des femmes et des hommes.

La CFTC réaffirme la nécessité d’avoir un temps dans la semaine où la production et la consommation sont entre parenthèses pour permettre le développement harmonieux de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle.

La CFTC rappelle qu’elle est porteuse de propositions concrètes sur ce dossier, en particulier concernant les rémunérations, l’accès aux meilleures facultés et écoles pour les étudiants contraints de travailler pour financer leurs études, le retour au respect de la loi et le maintien des rémunérations des salariés des enseignes qui ouvrent illégalement le 7ème jour, la suppression des dérogations inutiles, le renforcement du rôle des partenaires sociaux pour accorder des dérogations, le traitement propre aux deux zones totalement atypiques que sont Plan de Campagne et les Champs Elysées.

Joseph Thouvenel, Secrétaire Général Adjoint

Métiers et formation

2008-06-15T18:48:00.000+02:00

L'Anefa relance sa campagne d'information sur la travail saisonnier

L’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (Anefa) met à la disposition des employeurs et des salariés plusieurs outils d’information sur le travail saisonnier. Vous retrouverez à l’adresse ci-dessous une carte et un calendrier des activités saisonnières, ainsi qu’une liste des contacts utiles en régions. Un guide complet présentant tous les aspects pratiques et juridiques est également téléchargeable en français, arabe et polonais.

http://www.anefa.org/pages/decouvrir/activites.php

2008-01-25T19:47:00.005+01:00

Syndicat CFTC AGRI du GOLFE du LION

CONTACTEZ NOUS, REJOIGNEZ NOUS

LA CFTC

Une organisation qui monte	Présente dans toutes les professions, dans tous les départements, plus de 10% aux dernières prud'hommales.
Un syndicat au seul service des travailleurs	Qui renseigne dans ses permanences Qui aide aux prud'hommes, Qui défend les salaires et l'emploi dans les entreprises, Qui aide les familles, les chômeurs
Un syndicat de personnes et non de robots ou de marionnettes	Il ne promet pas la lune Il n'a jamais nié la crise, il y cherche des solutions Il refuse la confusion politique/syndicat.
Responsable, respectueux de la vérité, Indépendant	Il ne participe pas aux campagnes électorales et ne change pas de langage suivant la couleur de l'interlocuteur.
Un syndicat qui veut aboutir et non faire de l'agitation	Il ne refuse jamais la discussion contrairement à d'autres. Il s'engage sur des compromis positifs (contrat salarial) et refuse les résultats insuffisants. Il refuse les revendications-slogans pour des résultats progressifs. Il défend le social mais sans ignorer les réalités économiques
Un syndicalisme de solidarité	Il défend les intérêts de chacun dans le cadre du contrat collectif. Il défend les conventions collectives pour couvrir les isolés et les PME. Il défend la Sécurité Sociale parce que les assurances individuelles laissent les plus faibles à découvert
Un syndicalisme contre la violence	Convaincre, mais ne pas contraindre Respectueux de la liberté du travail Refusant les voies de fait contre quiconque. N'utilisant la grève qu'en dernier recours et en proportionnant le moyen aux effets
Pour une société de liberté	Liberté syndicale en France et partout dans le monde. Une liberté avec les moyens de s'exprimer (information). Le refus de l'étatisme et la liberté d'entreprendre. Mais la liberté n'est pas l'anarchie, ni la remise en cause de toute garantie sociale. Le libre choix de l'école, une liberté fondamentale. La promotion de la famille, cellule de vie et d'avenir.
Un syndicat moderne	Qui croit au progrès. Mais qui veut le mettre au service des hommes. Qui veut que les mutations soient discutées avec les hommes pour être réalisées dans des conditions acceptables

VENEZ NOUS REJOINDRE

DS, DP CE... La représentation syndicale dans l'Entreprise

2007-10-20T15:49:00.000+02:00

Dans l’entreprise, élus du personnel, membres du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués syndicaux, sont les acteurs du dialogue social. Chacun a sa spécificité.
La CFTC est présente dans les entreprises à travers les sections syndicale d'entreprise et, dans celles qui emploient au moins 50 salariés, des délégués syndicaux.DP : les délégués du personnel sont élus par les salariés. Ils présentent à l’entrepreneur les réclamations individuelle ou collectives.
Dès qu’une entreprise emploie 11 personnes, elle est tenue d’organiser des élections de DP.
CE : le comité d’entreprise gère les activités sociales et culturelles de l’entreprise et est consulté sur les conditions d’emploi et de travail du personnel, la durée du travail… Il est aujourd’hui un acteur clé dans les procédures de licenciement économique. Dans les petites entreprises (moins de cinquante salariés), les DP exercent les fonctions économiques du CE. L’employeur doit organiser l’élection d’un CE dans les entreprises de plus de cinquante personnes. Dans les PME de moins de cinquante personnes, la mise en place d’un CE est possible sous certaines conditions.
DUP : dans les PME de moins de 200 personnes, l’employeur peut mettre en place une délégation unique du personnel, dans laquelle les élus sont en même temps DP et membres du CE.
CHSCT : la constitution d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est obligatoire dans les établissements d’au moins cinquante salariés. En dessous, il est possible d’en créer un, le DP y remplit à peu près les mêmes missions.
DS : dans toutes les entreprises, les organisations syndicales représentatives (la CFTC par exemple) peuvent créer une section syndicale (elle est dotée de moyens lui permettant de défendre les intérêts des salariés. Toutes les entreprises sont concernées, la section étant constituée des adhérents à un syndicat. Dans celles de plus de 50 personnes, elles peuvent y nommer un délégué syndical. La présence syndicale dans l’entreprise est très importante pour les salariés pour une négociation au plus proche de leur quotidien. Le DS représente la CFTC et négocie les conventions et accords collectifs. Dans les entreprises de moins de 50 personnes, les organisations syndicales peuvent désigner un DP comme DS.

LE PROJET CFTC POUR « MIEUX VIVRE »

2007-10-18T19:20:00.001+02:00

Mettre la croissance économique au service de tous
L’économie doit être au service des hommes.Le développement de l’emploi garantit la cohésion sociale et favorise l’épanouissement des personnes. Les régimes de solidarité reposent sur lui. Il faut construire une croissance durable source d’emplois…Le salarié a droit à la juste rémunération de son travail…Droit à l’emploi et droit au salaire sont le même droit de vivre. Le salaire est un facteur de demande et donc d’emploi. Créer un cadre de vie favorable aux famillesLa CFTC apporte son soutien aux familles dans l’entreprise comme au niveau des territoires, dans le cadre du paritarisme (protection sociale, logement…) comme vis à vis des pouvoirs publics. Il s’agit, au travail, de faire prendre en compte toutes les dimensions de la personne (salarié, parent, acteur associatif…) permettant ainsi une réelle conciliation des différents temps de vie et la reconnaissance des tâches d’utilité collective.Les entreprises ont des responsabilités – y compris financières - en matière de politique familiale. La CFTC préconise que les questions familiales soient intégrées dans la négociation d’entreprise et de branche notamment en ce qui concerne l’organisation du travail, la mobilité, les plans sociaux.

Construire un nouveau statut du travailleur

Le monde du travail a beaucoup changé. Il faut désormais s’adapter, se former tout au long de la vie, changer de métier, d’entreprise… Le travail des femmes rend plus impérative la non discrimination et la prise en compte de la vie familiale…Le statut du travailleur proposé par la CFTC vise à répondre à ces évolutions. Il est construit sur trois axes :une continuité des droits (rémunération, formation, protection sociale…) pour réduire les risques de précarité, garantir une vie décente, … mais aussi ouvrir aux personnes des possibilités de choix d’activités,le temps choisi pour permettre de mieux concilier vie familiale, associative, et culturelle avec la vie professionnelle,l’association des salariés à la vie de l’entreprise par leur participation aux décisions stratégiques, à la répartition des bénéfices et à l’organisation des conditions de travail.

> Pour adhérer à la CFTC

2007-09-23T18:18:00.000+02:00

> Pour adhérer à la CFTC
Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels.
L’assurance d’être bien défendu
A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens. Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu!
L’assurance d’être bien informé
Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce au journal confédéral « la Vie à défendre », aux sites Internet, aux journaux des fédérations professionnelles et des unions géographiques …et aux irremplaçables contacts avec les délégués locaux. Le souci d’une action sérieuse, indépendante et responsable garantit l’adhérent de ne pas être trompé par des discours démagogiques, jusqu’au boutistes, ou au service de forces d’influence (parti politique par exemple)
L’assurance de pouvoir être bien formé
L’institut syndical de formation de la CFTC propose aux adhérents qui le souhaitent , au niveau local comme au niveau national, des programmes de formation diversifiés allant de l’accueil du nouvel adhérent à la formation des élus et mandatés et ce jusqu’au niveau des dirigeants des structures . Ce sont, chaque année, près de 20 000 journées stagiaires qui sont ainsi totalisées au sein de l’organisation.
L’assurance de la solidarité
En choisissant de s’inspirer des principes sociaux chrétiens, la CFTC se donne comme exigences le respect de la dignité de chaque personne et la priorité aux plus fragiles et a pour ambition de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus humain.

> Pour adhérer à la CFTC

Site internet de la Confédération CFTC
http://www.cftc.fr/

Syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion (Aude-P.O.)
cftc.icv@wanadoo.fr

ADHESION

L'adhésion à la CFTC Syndicat de l’Agriculture:

- une assistance personnalisée en cas de difficulté professionnelle
- la défense prud'homale par un avocat en cas de licenciement
- des conseils de professionnels et une information juridique et sociale
- la solidarité d'équipes syndicales qui connaissent vos problèmes professionnels (militants de proximité)
- le fonds de solidarité en cas de grève (sous conditions)
- les publications CFTC de votre profession et nationale
- un secours décès qui est versé en cas de décès d'un adhérent ou de son conjoint. Son montant est de 1000 Euros pour l'année 2007

IMPORTANT !!! Votre cotisation syndicale peut également être déduite des revenus déclarés à hauteur de 66 % (Valable pour les salariés ne pratiquant pas la déduction des frais réels et les pensionnés) et de 100 % (Valable pour les salariés pratiquant la déduction des frais réels).
CONTACT : Patrice DRUCBERT
e.mail: cftc.icv@orange.fr

Conditions de travail : les 5 principes CFTC

2007-09-23T18:12:00.000+02:00

La CFTC demande l’harmonisation des textes et pratiques de santé et sécurité au travail.
Elle propose :
1. de renforcer la formation tout au long de la vie de l’ensemble des acteurs de l’entreprise – chefs d’entreprise, cadres dirigeants, apprentis, employés, ouvriers - en matière de sécurité et de santé au travail.
2. d’amorcer un suivi médico-professionnel tout au long de la vie.
3. de garantir la représentation en matière de santé et sécurité au travail pour tous les salariés quel que soit leur statut (public/privé), leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise. La CFTC demande que les contrats de prévention proposés aux entreprises par les caisses régionales d’assurance maladie (CRAM) deviennent un outil utilisable quelle que soit leur taille et leur activité ;
4. d’améliorer la coordination des instances régionales
5. la transposition des accords européens sur le stress (2004) et sur la violence au travail (2007) avec l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle déclinée dans les branches et l’application de l’accord de mars 2007 concernant les ATMP.

Une « TVA emploi » plutôt qu’une TVA « sociale »

La CFTC se félicite de l’abandon (au moins provisoire) de cette piste par le gouvernement. Une récente étude de l’Edhec redonne du crédit à l’idée développée par la CFTC il y a une dizaine d’années : la diminution de la part des cotisations sociales à la charge des salariés, que l’Edhec baptise « TVA Emploi

La CFTC Agriculture et le syndicat CFTC AGRI du Golfe du Lion (Aude-P.O.)

2006-12-09T17:55:00.001+01:00

CFTC AGRI

Fédération de l'Agriculture

Syndicat CFTC AGRI AUDE
CHIFFRES CLES
• 1ère organisation pour l’assistance des salariés et 2ème organisation pour la négociation des accords RTT
• L’agriculture en France :1,5 millions de salariés
• 280 conventions collectives nationales, régionales et départementales

PRESENTATION
Des professionnels au secteur agricole pour la défense des salariés de l’agriculture avec pour objectif :
• Négocier en premier
• Servir le bien commun
• Garantir la paix sociale
• Veiller au respect de la personne
• Défendre le paritarisme

MISSIONS EMPLOI – FORMATION
• Représentation dans les organismes nationaux (APECITA, ANEFA, OPCA, FAFSEA…)
• Participation aux commissions paritaires et aux commissions nationales consultatives
• Organismes sociaux, Retraite et prévoyance (MSA, AGRICA, CRIA, CAMARCA…)

ATOUTS - SPECIFICITES
La CFTC se veut libre de toute influence extérieure. Elle a pour but de défendre au mieux les droits des salariés. Cela lui permet de proposer un autre syndicalisme, indépendant des partis politiques.
La négociation est réalisée par des professionnels de chaque secteur agricole.
La CFTC AGRI publie CARREFOUR AGRI, le magazine d’actualités syndicales de la CFTC branche agriculture
La CFTC est à l’origine de nombreux acquis sociaux comme l’assurance chômage, les conventions collectives, la sécurité sociale, les allocations familiales ou encore les retraites complémentaires. Elle tire sa force de ses principes :
• Pour la personne : promouvoir l’épanouissement de chacun dans sa vie professionnelle, personnelle et familiale
• Dans l’entreprise : le salarié est le véritable acteur de l’entreprise
• Pour l’emploi : développer l’emploi et la lutte contre le travail précaire.
Pour une réduction du temps de travail négociée et non imposée.
• Pour défendre l’égalité des femmes et des hommes devant l’emploi.

Des liens importants:
SYNDICAT CFTC de l'AGRICULTURE du Golfe du lion(Aude-P.O.)
4 Rue Blanquerie 11300 LIMOUX
mail: cftc.icv@wanadoo.fr
site: http://www.cftcagri.blogspot.com/
port.: 06 76 94 72 41

CFTC AGRICULTURE FEDERATION
(Mutualité, crédit, coopération, salariés agricoles, SICA, maisons familiales rurales, organismes divers)
2, rue Albert-Camus, 75010 Paris Tél. : 01 40 18 70 96 - Fax : 01 40 18 09 42
mél : agri.cftc@libertysurf.fr

CONFEDERATION CFTC
http://www.cftc.fr/

Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricoles (ITEPSA Aude)
Cité Administrative - Place Gaston Jourdanne - 11807 CARCASSONNE CEDEX 09
Tél. : 04 68 77 42 10 Fax. : 04 68 77 44 40
Chef de Service: CASTEL Régis
Inspecteur du travail : HERRIG Stéphanie 4207
Secrétariat:
SOUBRIE Nicole 04-68-77-42-10;
VINCENT Myriam 4209
Contrôle Ouest : EUGER Marie Anne 4212
Contrôle Est : ALLAUX Guy 4205
Pôle Emploi : VERA Aline 4208
Tribunal A. S. S. : AUDOIN Béatrice 4211
Mel : sditepsa.ddaf11@agriculture.gouv.fr

ONIC Office National Interprofessionnel des Céréales
http://cftc.onic.free.fr/

Les Cadres de la CFTC : Ugica-CFTC
13, rue des Ecluses-Saint-Martin,
75483 Paris Cedex 10Tél : 01 44 52 49 82 - Télécopie : 01 44 52 49 94
mél : ugica@cftc.fr

Section Syndicale CFTC
de l'INSTITUT COOPERATIF DU VIN
cftc.icv@wanadoo.fr

Union Départementale CFTC de l'Aude
mél: cftcud11@wanadoo.fr

UL CFTC Narbonne
mél: cftcnarbonne@wanadoo.fr

Union Régionale CFTC Languedoc Roussillon
ur-cftc-languedoc-roussillon@wanadoo.fr

GARDONS LE CONTACT

2006-11-24T17:22:00.000+01:00

Gardons le contact !
Pour toutes vos questions,vous pouvez nous contacter à cette adresse :
CFTC - AGRI
2, rue Albert Camus
75010 Paris

Tél.: 01.40.18.70.96 Fax : 01.40.18.09.42

Syndicat CFTC AGRI du GOLFE du LION (Aude-P.O.)
14 rue Blanquerie
11300 LIMOUX
cftc.icv@wanadoo.fr

A BIENTOT.....

Sites organismes vin

Ministère de l'agriculture et de la pêche

http://www.agriculture.gouv.fr/

Portail français de l'agriculture et de la pêche

http://www.wagri.fr/

Site de la statistique agricole

http://www.agreste.agriculture.gouv.fr/

OIV (Office international du vin)http://www.oiv.org/

ANIVIT (Association nationale interprofessionnelle des vins de table et des vins de pays)

http://www.vins-de-pays.info/

A.F.I.VIN (Agence française d'information sur le vin)

http://www.parlonsvin.com/

Maison de la France : Tourisme vitivinicole

http://fr.franceguide.com/thematiques/accueil.asp?idth=2&z1=wrIqVmZ0

Languedoc : CIVL (Conseil interprofessionnel des vins du Languedoc)

http://www.languedoc-wines.com/

ICV (Institut coopératif du vin)http://www.icv.fr/

ITV (Institut technique de la vigne et du vin)http://www.itvfrance.com/

LA CFTC en LANGUEDOC ROUSSILLON

UR CFTC Languedoc Roussillon

15, Place Zeus 34000 Montpellier

Tel : 04 67 65 71 79 / 06 07 56 42 53

Télécopie : 04 67 65 87 53

Email : ur-languedoc-roussillon@wanadoo.fr

UD CFTC Aude10, bd Cdt Roumens

11000 Carcassonne

Tel : 04 68 25 92 45 Télécopie : 04 68 71 06 69

Email : cftcud11@wanadoo.fr

UD CFTC Gard

2B, rue du Cirque Romain

30900 Nîmes

Tel : 04 66 67 24 79 Télécopie : 04 66 67 73 10